Les OPCO sont des organismes paritaires qui collectent les contributions formation des entreprises et financent les actions de formation des salariés.
Depuis 2019, la France compte 11 OPCO (contre 20 OPCA auparavant). Chaque OPCO couvre un ou plusieurs secteurs d'activité.
Exemples : ATLAS (services financiers et conseil), Akto (services à forte intensité de main-d'œuvre), AFDAS (culture, médias, loisirs). Les OPCO financent les plans de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, les contrats d'apprentissage et de professionnalisation, et les actions de formation des TPE/PME.
Pour un salarié, le financement OPCO est complémentaire au CPF : l'employeur demande une prise en charge à son OPCO pour cofinancer la formation. Les OPCO accompagnent aussi les entreprises dans la définition de leur stratégie de formation.
L'OPCO dépend du code NAF/APE de votre entreprise. Consultez le site du Ministère du Travail ou demandez à votre service RH. Le code NAF figure sur votre bulletin de salaire.
En général, c'est l'employeur qui fait la demande de financement auprès de l'OPCO. Mais un salarié peut contacter l'OPCO pour se renseigner sur les formations éligibles et les montants disponibles.
Le Compte Personnel de Formation est un dispositif public qui permet à tout actif de cumuler des droits à la formation en euros, utilisables tout au long de sa carrière.
Qualiopi est la certification qualité obligatoire pour les organismes de formation souhaitant accéder aux fonds publics et mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Le RNCP est le registre officiel des diplômes et titres professionnels reconnus par l'État français, géré par France Compétences.
